首页
讲师
讲师视频
讲师课程
授课见证
培训需求
行业资讯
登录
|
免费注册
讲师
视频
课程
授课见证
需求
搜 索
热门搜索:
互联网
领导力
执行力
中层管理
团队建设
TTT
经销商管理
销售技巧
易经风水
发布培训需求
或
找官方推荐
讲师
视频
课程
授课见证
需求
搜 索
热门搜索:
互联网
领导力
执行力
中层管理
团队建设
TTT
经销商管理
销售技巧
易经风水
发布培训需求
或
找官方推荐
共为您寻找到
1279
篇讲师授课见证
默认排序
浏览数
发表时间
薪酬管理讲师授课见证
宋联可
薪酬管理
终极(第三法则):与员工贡献相符
薪酬管理
与员工贡献相符,就是要保证支付给员工的工资与其对组织所做的贡献相符,并且尽可能地让员工感到满意,从而自愿地多做贡献。在这个法则中,主要解决三个问题:一、如何进行绩效
谭小芳
薪酬管理
:帮企业保留优秀人才!
薪酬管理
薪酬管理
:帮企业保留优秀人才!文交广企业管理咨询公司首席专家谭小芳 前言: 如何吸引、激励和保留优秀的人才,是各类组织面临的重要而又直接的问题。薪酬无疑是一个极为重
徐建高
洛阳中科国展 《
薪酬管理
实务》
薪酬管理
2020年5月,在洛阳中科国展 ,讲授《
薪酬管理
实务》,并制定公司
薪酬管理
方案。公司各部门负责人40余人现场参加。
徐建高
中石化江钻公司 《国企
薪酬管理
实务》
薪酬管理
2019年10月,中石化江钻公司《国企
薪酬管理
实务》。现场进行岗位价值评估并出结果。各子公司正副职领导参加。
赵国军
不同业务性质企业
薪酬管理
特点
薪酬管理
项目管理企业 专家提示 项目管理的最大风险是总部对项目管理风险失控,某个项目带来重大损失可能会 导致整个企业经营出现问题,如何激发项目人员的积极性,同时强化总部的管
安新强
现代企业
薪酬管理
设计思路以及管理原则
薪酬管理
薪酬管理
是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
薪酬管理
包括薪酬体系设计、薪酬日常
安新强
现代企业
薪酬管理
设计思路以及管理原则
薪酬管理
薪酬管理
是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
薪酬管理
包括薪酬体系设计、薪酬日常
宋联可
薪酬管理
第一法则:内部一致性
薪酬管理
内部一致性也称为内部公平,指薪酬结构与组织设计和工作之间的关系。薪酬结构,是指同一组织内部不同职位或不同技能的薪酬水平的结构,主要关心薪酬水平等级、薪酬水平之间级差
宋联可
薪酬管理
第二法则:外部竞争性
薪酬管理
外部竞争性是指不同组织间的薪酬关系,也就是与竞争对手相比本组织的薪酬水平如何。薪酬水平,是指组织支付给员工的平均薪酬。外部竞争性是一个相对的概念,需要与竞争对手相比
朱芳祥
人力资源管理之
薪酬管理
薪酬管理
客户:富士康科技集团深圳龙华厂区 地点:广东省 - 深圳 时间:2012/8/15 0:00:00 薪酬的本质和
薪酬管理
的特征 薪酬与激励的关系 不同薪酬模式和作用
上一页
1
...
3
4
5
6
7
...
下一页
共 128 页
相关搜索:
薪酬管理讲师授课见证
|
薪酬管理培训师授课见证
|
薪酬管理培训讲师授课见证
Copyright©2008-2024 版权所有
浙ICP备06026258号-1
浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司
讲师网 www.jiangshi.org 直接对接10000多名优秀讲师-省时省力省钱
讲师网常年法律顾问:浙江麦迪律师事务所
梁俊景
律师 李小平律师