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员工管理讲师授课见证
田先
新华人寿《8090后
员工管理
》
中层管理
客户：新华人寿 地点：北京市 - 北京 时间：2012/8/15 0:00:00 田先老师2012年8月15日新华人寿《8090后
员工管理
》圆满结束！
彭小东
高效能老
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的13种技巧?
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全球华人总裁卓越行销力导师暨中国广告媒介行销培训导师，品牌竞合力创始人暨切割领导力艺术创始人兼总教练彭小东导师在接受行销力网，媒无界网等专访时指出：企业家作为一家
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随着时代的发展，新生代员工逐渐成为企业的中坚力量。这一代员工成长在信息时代，具有独立思考、敢于创新、追求个性等特点。如何管理好这一代员工并激发他们的积极性和创造力
舒立平
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中小企业特殊员工的管理技巧大凡一个企业的存在和发展，都离不开企业组成的最基本元素——人。在企业发展的过程中，企业内部的人组建会分离成两种：常规企业人与特殊企业人两种
汪珈
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新生代沟通，跨代际沟通
中国银行后备行长班–《新生代
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》在省委党校圆满结束。让我们的小伙伴在脚踏实地的同时再仰望天空，这是我们做管理者的责任。学员思维敏捷，热情高涨，收获满满。
蒋小华
8090后
员工管理
培训：不是你有权力，而是你有魅力！
精细化管理
中国企业员工敬业指数调查报告》显示，与其他年龄段的人相比，上世纪80年代后出生的年轻人尽管初入职场，但却表现得最不敬业。而且多数管理者表示，面对80后他们有些手足无
蒋小华
8090后
员工管理
--舒、理、宽、仁
企业管理
文\蒋小华 1)舒舒，即舒缓、舒畅、舒张、舒适、舒心。多安排一些工作以外的活动，组织一些工作技能竞赛，舒缓员工的工作压力，疏通员工相互之间关系，创造舒适的工作环境和
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随着时代的发展，新生代员工逐渐成为职场的主力军。与他们一同工作的管理者们，需要掌握一套有效的人才管理与激励策略，以提高团队凝聚力和工作效率。本文将从以下几个方面探
熊思远
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：要有差异化
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对员工的管理，我们经常听到的一句话就是：“我对他们都是一视同仁。”这句话听起来似乎颇为公平、公正，实际上根本就既不公平，也不公正。因为一个企业的员工数多则上万，少则
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随着企业竞争的日益激烈，绩效管理作为企业管理的重要手段，对于提高员工工作效率和实现企业战略目标具有重要意义。绩效目标执行落地与
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密切相关，如何确保绩效目标的
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